STB pregătește concedieri masive: sute de angajați ar putea pleca din companie
Societatea de Transport București se pregătește pentru una dintre cele mai ample restructurări din ultimii ani, după ce Consiliul General al Capitalei urmează să analizeze un proiect privind alocarea fondurilor necesare pentru plata salariilor compensatorii destinate angajaților disponibilizați. Potrivit Buletin de București, aproximativ 800 de salariați ar putea fi afectați de planul de reorganizare.
Proiectul prevede acordarea unei sume de 32,2 milioane de lei pentru acoperirea compensațiilor financiare acordate angajaților care vor părăsi compania, fie prin plecări voluntare, fie prin concedieri colective. Fondurile ar urma să fie introduse în bugetul STB pentru anul în curs prin decizia Adunării Generale a Acționarilor.
CITEȘTE ȘI: Inima care a bătut doar pentru România: George Enescu – trădat, uitat, dar nemuritor
Conducerea companiei susține că situația financiară a STB s-a deteriorat constant în ultimii ani și că operatorul nu dispune de resurse suficiente pentru a susține aceste cheltuieli din fonduri proprii. Potrivit calculelor interne, fiecare angajat vizat de restructurare ar urma să primească, în medie, echivalentul a patru salarii compensatorii.
La nivelul salariului mediu brut estimat pentru 2025, costurile totale ale programului depășesc 31 de milioane de lei, însă conducerea companiei estimează că măsura ar putea genera economii lunare de aproape 9 milioane de lei după finalizarea restructurării.
Prin același proiect, autoritățile locale ar urma să aprobe și contractarea unor servicii juridice externe pentru gestionarea procedurilor de concediere colectivă. Reprezentanții STB anticipează un număr ridicat de procese din partea angajaților afectați și consideră că departamentul juridic intern nu poate gestiona singur complexitatea cazurilor.
Compania de transport public se confruntă în prezent cu datorii importante către furnizori și către stat, iar planul de eficientizare anunțat de directorul general Andrei Dinculescu-Bighea include și reducerea cu cel puțin 30% a funcțiilor de conducere din cadrul societății.
