Guvernul a adoptat Hotărârea publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 1076 din 21 noiembrie 2025, prin care modifică Regulamentul-cadru privind majorările salariale pentru personalul implicat în proiecte europene și PNRR. Decizia desființează acordarea automată a sporurilor de până la 40% și introduce criterii stricte, obligatorii, pentru justificarea bonusurilor mediafax

CITEȘTE ȘI:  Baladele lui Ludovic Orban nu au loc în Csárdásul UDMR: povestea celui mai rătăcit maghiar printre români

Reforma continuă inițiativa lansată în vară de premierul Ilie Bolojan, când acesta a dezvăluit fenomenul „sporurilor în cascadă” practicate în anumite ministere, unde salariile angajaților de execuție depășeau chiar veniturile miniștrilor. În Ministerul Fondurilor Europene, peste 2.000 de angajați cumulau stimulentul european de 50%, sporul de 45% și cel de condiții vătămătoare de 15%, ceea ce ducea la venituri nete între 13.000 și 21.000 de lei.

Ce se schimbă pentru angajații implicați în proiecte

Noul sistem prevede:

Sporul nu se mai acordă prin simpla apartenență la proiect, ci doar dacă există progres clar documentat.

Majorările de până la 40% depind de:

numărul de ore lucrate efectiv,

valoarea proiectului,

realizări trimestriale dovedite.

Progresul minim trebuie să îndeplinească cel puțin un criteriu:

+5% execuție financiară,

+3% progres fizic,

cel puțin 3% activități eligibile realizate,

recepția a 3% bunuri/servicii.

Plata sporurilor se face trimestrial, pe baza performanței din trimestrul precedent.

Regula centrală devine:

Fără progres, nu există spor, indiferent de volumul activității raportate.

Primarii, viceprimarii și conducerea județeană pierd sporul automat

Reforma afectează și aleșii locali:

Primarii, viceprimarii, președinții și vicepreședinții CJ nu mai primesc automat majorarea maximă de 40%.

CITEȘTE ȘI:  Criza justiției în România: privilegii, instabilitate legislativă și o clasă deasupra legii

Dacă peste 40% din valoarea proiectelor reprezintă investiții în capacitate administrativă, sporul se reduce cu 40%.

Guvernul spune că măsura este necesară pentru echilibrarea sistemului de salarizare și pentru stimularea performanței, nu a cumulului de funcții sau raportări fără rezultat.