lie Bolojan explică cum pot fi făcute concedieri echitabile în administrația publică

Premierul Ilie Bolojan a explicat, într-un interviu acordat Europa FM, modul în care concedierile din administrația publică pot fi făcute într-un mod corect și eficient, fără favoritisme și pe baza unor criterii obiective.

Concedieri cu impact bugetar major

Guvernul are în vedere reducerea cu 13.000 de posturi în sectorul public, măsură care ar genera o economie anuală estimată la 1,2 miliarde de euro, raportată la un salariu mediu brut de aproximativ 1.500 de euro.

„Economiile nu se pot face spectaculos într-un singur domeniu. Se fac leu cu leu, pe bucăți mici, iar această măsură este una dintre ele”, a subliniat premierul.

Eficiență administrativă și încrederea cetățenilor

Premierul consideră că reducerea birocrației și eliminarea risipei sunt esențiale pentru recâștigarea încrederii contribuabililor:

„Încrederea celor care plătesc taxe nu poate fi recâștigată decât atunci când percep că banii lor nu sunt risipiți.”

Cum pot fi făcute concedieri corecte

Ilie Bolojan a oferit un model de evaluare internă aplicat în administrațiile locale conduse anterior de el:

• A fost analizată încărcarea de personal pe fiecare compartiment.

• Directorii au primit libertatea de a organiza concursuri corecte, fără ingerințe politice sau personale.

• Selecția naturală se bazează pe competență:

• „Dacă directorii știu că nu mai au cui să paseze sarcinile, instinctul de conservare îi va determina să aleagă omul bun, nu pe cel preferat. Nouă din zece concursuri vor fi astfel corecte.”

El a adăugat că managerii vor evita să păstreze angajați incompetenți, știind că o echipă mai restrânsă nu își permite blocaje.