O modificare majoră în sistemul public de pensii va intra în vigoare în 2026, după ce Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a publicat un ordin esențial pentru aplicarea noii legi. Potrivit documentului, stagiul de cotizare nu va mai fi calculat în zile lucrătoare, ci în zile calendaristice, ceea ce aduce schimbări importante pentru angajați, în special pentru cei cu peste 25 de ani de muncă. Informațiile au fost prezentate inițial de antena3.ro

CITEȘTE ȘI: Ecoul unei Agore pierdute – democrația românească pe marginea prăpastiei

 Ce se schimbă începând cu 2026

Ordinul CNPP armonizează modul de raportare a vechimii cu sistemul salarial, impunând o conversie tehnică obligatorie a tuturor perioadelor lucrate. Deși nu va modifica semnificativ cuantumul pensiilor, efectele vor fi mai vizibile pentru angajații cu stagiu de cotizare mai mare de 25 de ani sau pentru cei care nu au stagiu complet.

Fosta șefă CNPP, Doina Pârcălăbău, a explicat că această schimbare reprezintă o simplă aliniere a evidenței, fără impact major asupra pensiilor:
„Influența asupra beneficiilor calculate […] nu este schimbată în mod semnificativ, deoarece se pune în concordanță modalitatea de evidență a muncii cu modalitatea de calcul a stagiului.”

Totuși, cei care depășesc 25 de ani de muncă vor beneficia de punctele de stabilitate, care vor crește valoarea pensiei.

 Cine este cel mai afectat

Conversia în zile calendaristice va fi importantă în special pentru:

persoanele cu întreruperi în activitate,

cei cu program parțial,

angajații cu mai multe contracte,

persoanele care solicită derogări de la vârsta standard de pensionare.

Totuși, pentru cei care au lucrat toate zilele unei luni, calculul rămâne neschimbat, deoarece numărul de zile lucrate este egal cu cel al zilelor calendaristice.

Cele trei formule oficiale de recalculare

Ordinul CNPP introduce trei metode distincte pentru conversia zilelor lucrate în zile calendaristice, în funcție de perioada analizată:

1. Aprilie 2001 – februarie 2003

Z_NN_T = suma zilelor declarate de angajator, în funcție de norma și de orele lucrate/zi.

2. Martie 2003 – iunie 2005

Z_NN_T = zile declarate pentru perioadele lucrate în condiții normale, adaptate după norma de lucru (8, 7 sau 6 ore).

3. Din iulie 2005 până în prezent

Z_NN_T = totalul zilelor declarate de angajator, fără a include zilele de șomaj sau cele cu indemnizații.

Ordinul stabilește și o limitare clară: stagiul nu poate depăși numărul zilelor lucrătoare din luna respectivă.

Exemplu de calcul

Pentru o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, în care angajatul a lucrat 20 de zile, conversia se face astfel:

(20 × 30) ÷ 22 = 27,27 zile calendaristice de stagiu

Astfel, angajatul acumulează mai multe zile de cotizare decât cele lucrate efectiv.

Cum îți verifici online vechimea în muncă

Orice angajat își poate vedea stagiul direct pe site-ul   cnpp.ro, prin crearea unui cont. Formularul poate fi depus fizic la Casa de Pensii sau trimis digital cu semnătură electronică. După validare, secțiunea „Datele mele din sistemul public de pensii” permite descărcarea istoricului lunar sau anual de cotizare.

CITEȘTE ȘI: Darul suprem: înțelepciune și bunătate de la Moș Nicolae, pentru o Românie mai bună

Ce este vechimea în muncă

Codul Muncii definește vechimea ca perioada în care un angajat a prestat muncă, indiferent de contract sau salarizare. Aceasta diferă de stagiul de cotizare, care cuprinde inclusiv perioadele lucrate în străinătate, dacă acolo au fost plătite contribuțiile sociale.