Procurorul general al României, Alex Florența, a anunțat o reformă semnificativă în cadrul Ministerului Public, odată cu abrogarea Regulamentului nr. 279/2009, cunoscut și sub denumirea de „regulamentul Kovesi”. Noua reglementare, aprobată prin Ordinul nr. 204 din 9 octombrie 2025 și publicată în Monitorul Oficial nr. 976 din 23 octombrie 2025, introduce schimbări majore în procesul de recrutare, promovare și evaluare a procurorilor și juriștilor din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție (PÎCCJ) Portal Legislativ.

CITEȘTE ȘI: Iluzia câștigului, realitatea pierderii

Principalele modificări aduse de noul regulament

1. Abrogarea sistemului birocratic anterior

Regulamentul din 2009, considerat de mulți ca fiind depășit și birocratic, a fost înlocuit cu un sistem modernizat, digitalizat și axat pe merit profesional. Această schimbare vine în contextul în care PÎCCJ se confrunta cu presiuni interne și externe privind performanța și integritatea procurorilor Stiripesurse.ro.

2. Filtre stricte de integritate

Pentru prima dată, procurorii și juriștii sunt obligați să depună declarații de neapartenență la servicii de informații, verificate prin CNSAS. Această măsură înlocuiește formulările vagi din regulamentul anterior și asigură un control mai riguros al integrității personalului

3. Promovare transparentă și evaluare diferențiată

Procesul de selecție în funcții de conducere a fost reformulat: candidaturile sunt publice, însoțite de CV, scrisoare de intenție și raport de evaluare; avizul colegiului de conducere este motivat în scris; iar conducătorul parchetului trebuie să justifice alegerea finală. De asemenea, evaluările profesionale sunt diferențiate în funcție de vechimea în funcție, cu indicatori de performanță detaliați și dosare profesionale digitalizate Stiripesurse.ro.

4. Comisii stabile și proceduri clare

Regulamentul stabilește comisii de evaluare unitare la nivelul PÎCCJ, DNA, DIICOT și parchetele de pe lângă curțile de apel. Membrii acestora au mandate limitate, nu pot face parte din mai multe comisii și pot fi revocați pentru lipsă de activitate. De asemenea, se introduc reguli clare privind incompatibilitatea și motivarea deciziilor

5. Formare profesională obligatorie

Procurorii evaluați cu calificative „satisfăcător” sau „nesatisfăcător” trebuie să urmeze cursuri de formare organizate de PÎCCJ și INM, urmate de examen oficial. Două evaluări consecutive negative pot duce la eliberarea din funcție pentru incapacitate profesională

6. Acces controlat la dosarul profesional

Pentru prima dată, procurorii au dreptul de a consulta propriul dosar profesional, de a solicita copii după acte și de a contesta eventuale neconcordanțe, promovând astfel transparența administrativă și dreptul la apărare Stiripesurse.ro.

Implementarea și impactul reformei

Implementarea noilor proceduri va fi coordonată de Secția de resurse umane și documentare a PÎCCJ, care va instrui personalul și va actualiza fișele de evaluare. Scopul declarat al procurorului general Alex Florența este de a transforma Parchetul General într-o instituție cu standard managerial european, închizând astfel „epoca de improvizație administrativă”

Pentru detalii complete, regulamentul poate fi consultat integral pe portalul legislativ oficial: Regulament nr. 204/2025.